Chasse de Tête • Gestion Talents • Paie

Recrutement & Conseil RH

Trouvez les talents qui feront grandir votre entreprise. Chasse de tête, évaluation de compétences et gestion externalisée de la paie.

Recruter coûte cher, se tromper coûte plus cher

Un mauvais recrutement, c'est du temps perdu, de l'argent gaspillé et une équipe déstabilisée. Nous prenons en charge tout le processus, de la définition du poste à l'intégration du candidat, pour vous garantir le profil idéal, compétent et loyal.

Chasse de Tête & Sourcing

Nous ne nous contentons pas de poster des annonces. Nous allons chercher les meilleurs profils, même ceux qui ne sont pas en recherche active (Chasse de tête). Nous vérifions leurs références et testons leurs compétences réelles.

Nos Solutions RH

Recrutement & Sourcing

Recherche de candidats, tri des CV, entretiens de présélection et présentation de la "Short-list".

Assessment (Évaluation)

Tests psychotechniques, tests de compétences métiers et contrôle de références pour valider le profil.

Gestion Paie & Outsourcing

Externalisation de la gestion du personnel : Contrats, Bulletins de salaire, DIPE, CNPS.

Besoin d'un talent ?

Ne perdez plus de temps à trier des centaines de CV.

Lancer un Recrutement

Méthodologie

  • Sourcing : LinkedIn, CVthèque.
  • Entretien : STAR (Situation, Task, Action, Result).
  • Contrôle : Appels anciens employeurs.

Profils Chassés

  • Cadres : Directeurs, Managers.
  • Tech : Développeurs, Ingénieurs.
  • Commerce : Vendeurs, Commerciaux.

Secteurs

  • Services : Banques, Assurances.
  • Industrie : BTP, Logistique.
  • Retail : Distribution, Hôtellerie.

Recrutement Interne vs Cabinet

Critère Recrutement par vous-même Cabinet de Recrutement (Nous)
Temps passé Énorme (Tri des CV, Appels...) Minime (Vous voyez les finalistes)
Accès aux talents Limité aux réponses annonces Large (Chasse + Base de données)
Risque d'erreur Élevé (Feeling uniquement) Faible (Tests + Méthode)
Garantie Aucune (Si départ, tout est perdu) Remplacement gratuit

FAQ Recrutement

Quelle est la garantie de remplacement ?
Si le candidat que nous avons placé démissionne ou si vous mettez fin à sa période d'essai (généralement sous 3 mois), nous relançons immédiatement le recrutement sans frais supplémentaires pour le remplacer.
Combien coûte un recrutement ?
Nos honoraires sont généralement un pourcentage du salaire annuel brut du candidat (entre 10% et 20% selon le profil), ou un forfait fixe pour les petits postes. Le paiement se fait souvent en deux temps : démarrage et succès.
Faites-vous passer des tests techniques ?
Oui, selon le poste. Pour un comptable, nous testons la compta. Pour un développeur, nous faisons un test de code. Nous évaluons aussi la personnalité (tests psychotechniques).
Pouvez-vous gérer la paie aussi ?
Oui, nous offrons un service d'externalisation de la paie. Nous éditons les bulletins, calculons les charges sociales et gérons les déclarations fiscales liées aux salaires.

Témoignages

"Nous cherchions un Directeur Commercial depuis 6 mois. Cyriaque nous a trouvé la perle rare en 3 semaines. Impressionnant."

- DG PME Agro

"Grâce à vous, j'ai trouvé un poste qui correspond exactement à mes ambitions. Le suivi candidat est top."

- Paul (Candidat placé)

"L'externalisation de la paie me soulage énormément. Plus d'erreurs sur les bulletins et je suis à jour avec la CNPS."

- Gérante Boutique